在游戏公司实习，很多人觉得只要能进组、能摸到项目，签不签协议无所谓。可真出了问题，才发现当初没签字有多被动。
你以为的“熟人介绍”可能最危险
小林是学动画设计的，托师兄介绍进了某家做二次元手游的公司实习。口头说好三个月，每周工作五天，管午饭，每月补贴两千。干了两个月，突然被告知项目调整，让他先回家等通知。结果等了一个月也没消息，补贴也只发了一半。想问清楚，对方却说“又没签合同，哪来的责任？”
这种情况太常见。尤其在中小游戏公司，招实习生图省事，口头约定居多。可一旦涉及加班、工伤、成果归属，没协议就等于没保障。
实习协议不是劳动合同，但该有的都有
实习协议虽然不等于正式劳动合同，但它明确了双方的权利义务。比如实习期限、岗位职责、工作时间、补贴金额、保密条款，甚至离职流程。这些白纸黑字写清楚，谁也赖不掉。
特别是做程序、美术、策划这类产出明确的岗位，你写的代码、画的原画、设计的关卡，万一被拿去商用却不提你名字，没协议很难维权。
有些公司会甩出一份模板协议，让你直接签字。别急着签，先看清楚这几条：
- 实习时间是否明确起止日期
- 工作内容和岗位是否写清
- 是否有意外伤害的责任说明
- 知识产权归属怎么写
- 是否允许提前终止协议
如果有“所有成果归公司所有”这种霸王条款，可以协商加一句“个人学习用途可保留副本”。
不签协议，吃亏的永远是实习生
有人觉得，签了协议就绑住了，万一干几天想跑呢？可你想走是一回事，公司愿不愿意结清补贴是另一回事。没协议，人家完全可以拖着不给，你还真没法告他。
更别说有些公司拿实习当免费劳动力，连续加班赶版本，出了问题让实习生背锅。有协议至少能证明你在职期间的行为属于职务行为，不至于莫名其妙被拉黑。
哪怕是远程实习，也建议签电子版协议。用微信传PDF、用钉钉确认内容，都比完全没记录强。
别觉得签协议显得生分。正规公司不怕签，就怕你不签。反而那些推三阻四、说“大家都这么干”的，才真得留个心眼。